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中國科學院長春應用化學科技總公司公開招聘部門負責人的通知
2019-11-29 | 編輯: | 【  

    20191112日,中國科學院長春應用化學科技總公司(以下簡稱“公司”)完成了公司負責人調整工作,并于20191125 日重新設立了公司董事會,負責公司日常重大事項的決策工作。根據中國科學院長春應用化學研究所(以下簡稱“長春應化所”)對整個投資運營管理體系的調整和公司業務發展的實際需要,經公司董事會研究決定,并報長春應化所所長辦公會批準,決定對公司的管理體制進行優化、調整,理順公司運營和服務體系。本次調整公開招聘部門負責人,本次招聘面向長春應化所和公司(含控股公司)目前的在職職工公開招聘,采取個人申報、資格審查、評審委員會評審確定的程序進行。現將招聘的具體事項通知如下: 

  一、 部門設置和職能 

  本次調整后,公司設置投資與綜合運營部、財務審計部、成果轉化部、后勤保障部等四個部門,上述四個部門同時負責吉林省中科應化化工新材料孵化器有限公司相應工作,各部門職能如下: 

  (一)投資與綜合運營部 

  職能: 

  負責聯系長春應化所黨政辦、科技處、條件保障處及相關部門工作;負責公司行政事務性工作和公司部門間交叉性工作的協調;管理運營制度建設;黨群工會工作;人力資源管理;保密和質量管理;文書檔案和印鑒管理;投資管理與運營,設備采購、驗收和購置后管理;北區房屋租賃、入駐項目相關費用的核算,工作督辦,公司領導交辦的其他工作。 

  (二)財務審計部 

  職能: 

   負責聯系長春應化所財務處、監審處及相關部門工作,公司和控股公司賬務處理、財務收支、工資獎金核算、銀行稅務、財務分析與匯總、公司現金、銀行對賬,對外結算,資金往來劃轉,參控股公司審計,公司領導交辦的其他工作。 

  (三)成果轉化部 

  職能: 

  負責聯系長春應化所科技處及相關部門工作,公司及外圍平臺科技成果轉化、科研項目管理及經費使用分配、知識產權運營與管理,成果轉化相關工作,公司領導交辦的其他工作。 

  (四)后勤保障部 

  職能: 

  負責聯系長春應化所黨政辦、科技處、條件處及相關部門工作;園區消防、治安安全管理;巡檢、整改措施監督檢查,入駐項目安全審批,平臺交叉性安全問題管理,物業公司管理,消防、環評、能評相關事務,協調入園項目相關工作,基建問題處理,網絡運維,庫房和危化品管理,后勤保障、園區基本建設保障相關制度建設,公司領導交辦的其他工作。     

  二、 部門負責人職數設置 

序號 

部門 

部門負責人 

1 

投資與綜合運營部 

2(正職1,副職1 

2 

財務審計部 

1(正職) 

3 

成果轉化部 

1(副職) 

4 

后勤保障部 

1(正職) 

總計 

  

5 

    三、申報人選條件 

  1、申報人范圍 

  申報人員必須是目前長春應化所正式在編在崗或公司(含控股公司)已經聘用在崗的人員。 

  2、申請人基本條件 

  1)遵守國家、中科院、長春應化所和公司的各項規定,具有良好的公民意識和職業道德,思想進步、作風端正、工作嚴謹、身體健康、愛崗敬業,具有較強的責任心和創新意識。 

  2)業務理論水平較高,較強的組織協調能力和開展實際工作的能力,較為系統地掌握申報崗位所需的業務知識和技能。 

  3)一般應具有碩士研究生及以上學歷,長春應化所副高級(或六級職員)及以上職稱可不受此學歷限制。 

  4)年齡在50周歲(1969123日后出生)以下。 

  5)實行崗位回避制度。申報人員如與長春應化所或公司職工有夫妻關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的,不能申報雙方直接隸屬于同一領導人員或者有直接上下級領導關系的崗位,也不得申請其中一方擔任領導職務的單位或部門的從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。 

  6)目前公司行政人事部工作人員、評審委員會成員、單位領導人員,在本次競聘上崗等聘用工作中,遇到有自己有上述親屬關系的,應當回避。 

  3、崗位具體要求 

  1)投資與綜合運營部負責人: 

  正職:碩士以上學歷,具有5年以上項目或投資管理相關工作經驗,熟悉項目、投資相關工作,熟悉項目管理、投資管理相關政策。 

  副職:碩士以上學歷,具有5年以上綜合管理或項目管理工作經驗。 

  2)財務審計部負責人 

  本科以上學歷,財務、審計相關專業背景,5年以上財務審計工作經驗,具有中級以上會計師職稱。 

  3)成果轉化部負責人: 

  碩士以上學歷,具有5年以上項目管理或知識產權運營工作經驗,熟悉科技項目轉化模式和相關政策,具有較為豐富的項目管理或知識產權運營經驗,能夠經常出差。 

  4)后勤保障部負責人: 

  碩士以上學歷,具有2年以上后勤保障工作相關經驗,熟悉法律法規和國家政策。 

  四、招聘工作的組織 

  1、招聘評審會的組織。本次招聘工作由公司總經理辦公會組織招聘評審會。評委由總經理辦公會成員、外聘專家等組成,人數不少于五人。 

  2、申報崗位數。每個申請人只能申報一個崗位。申報后,競聘未獲通過的人員,不進行調整任用,只能參加普通崗位競聘。 

  3、申請表提交。申請人直接將《崗位申請表》(紙質版)報公司行政人事部,行政人事部進行資格審查并報總經理辦公會批準后,組織招聘評審會。 

  五、時間安排 

  11129日,發布招聘通知,崗位申報工作開始,截至12316:00申報工作結束。 

  2124日,行政人事部對申請人資格進行審查,并將審查結果報總經理辦公會審定。 

  3126日,行政人事部組織招聘評審會,競聘人員答辯,評審委員會評審,應聘人員獲得相對多數選票且得票數超過三分之二的,將確定為崗位擬聘用人選。 

  4129,公司發布部門負責人擬聘任通知。 

  5、部門負責人聘任公示期為五個工作日,公示期滿,對擬聘用人選無異議或不影響任用的,公司發文正式聘任上崗。 

  六、答辯要求 

  答辯報告統一制成PPT文檔,每位申請人的報告時間為20分鐘,評委提問20分鐘,內容為: 

  1、個人簡介、工作經歷和過往業績; 

  2、對申報崗位的理解和認識; 

  3、應聘上崗后的思路與舉措。 

  內容重點為對于申報崗位的理解和認識以及應聘上崗后的思路與舉措。 

  聯系人:趙悅琪 

  電話:81785103    

  附件:崗位申請表     

  二○一九年十一月二十九日 

  文檔附件:
 
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